Statistiken är tydlig - kvinnor utgör fortfarande under 15 procent av branschen. De skogliga utbildningarna lockar mestadels män och skogssektorn står inför en rekryteringskris. Det skriver Styrelsen för NYKS, nätverket för yrkesverksamma kvinnor i skogsbranschen.
Det här är en debattartikel. Skribenten svarar själv för sina åsikter och slutsatser.
Det har nu gått sex år sedan skogssektorn skakades av #slutavverkat, dess eget #metoo-upprop. Under denna tid har NYKS, nätverket för yrkesverksamma kvinnor i skogsbranschen, arbetat för att öka medvetenheten och driva på en förändring mot en mer jämställd skogssektor. Som en del av vårt fortsatta engagemang kommer vi under våren att lansera en ny film. En film som visar att skogssektorn behöver arbeta betydligt mer med jämställdhet än vad som gjorts hittills.
Även om vi sett positiva framsteg sedan upproret #slutavverkat, med flera företag och organisationer som nu prioriterar jämställdhet på ett sätt som var otänkbart tidigare, och bildandet av ett nationellt jämställdhetsråd för skogssektorn, kvarstår utmaningar.
Statistiken är tydlig - kvinnor utgör fortfarande under 15 procent av branschen. De skogliga utbildningarna lockar mestadels män och skogssektorn står inför en rekryteringskris, inte bara i att locka till sig ny talang utan också i att behålla den befintliga.
Trots insatserna står det klart att vi inte når hela vägen. Med filmen vill vi väcka debatt om vilka konkreta förändringar som har skett och som uteblivit sex år efter #slutavverkat. Hur har jargongen förändrats i branschen och hur påverkar det de kvinnor, icke-binära och män som styrs av de oskrivna reglerna i skogen?
Filmen presenterar berättelser från yrkesverksamma, forskare och experter om vad sex års arbete med jämställdhet har - och inte har - resulterat i. Många medverkande har valt att vara anonyma. Ett beslut som speglar på rädslan för negativa konsekvenser av att öppet tala om ojämställda arbetsplatser. Filmen visar på att jämställdhetsfrågan inte är så rumsren i skogsbranschen som många av oss hoppats på.
Slutsatsen är tydlig: branschen är inte jämställd. Antingen har skogsbranschen valt fel åtgärder eftersom resultatet uteblir eller så är inte åtgärderna tillräckligt kraftfulla. Hursomhelst går det att konstatera att branschen behöver göra mer och det behöver göras nu. Att vänta är inte ett alternativ.
Förändring kommer inte från ett håll utan från flera. Alla måste hjälpas åt och göra det vi kan för att bidra till en jämställd skogsbransch. Det har redan gått sex år sedan #slutavverkat, vi kan inte låta det gå sex år till med lika lite förändring.
Mathilda Bertills
Elin Fries
Olivia Forssén
Wilma Halvarsson
Elin Olofsson
Anna Schyman
Anna Schönström
Styrelsen för NYKS, nätverket för yrkesverksamma kvinnor i skogsbranschen.
_8dce3f1859.jpeg)