Det finns många vägar till en karriär inom gröna näringar. Både om du har tidigare erfarenhet och om du vill byta bana helt och hållet. YH-utbildningar är nära kopplade till näringslivets behov och erbjuder ofta en snabb väg ut i arbete.
Just nu ropar branschen högt efter arbetskraft och arbetsgivarna har svårt att hitta rätt kompetens. Vill du arbeta inom jord/skog eller med djurvård och inte har rätt utbildning kan en YH-utbildning vara något för dig.
De kallas också för utbildningarna som matchar arbetslivets behov, och det beror på att arbetsgivarna är delaktiga. Näringslivet deltar aktivt i utbildningen, både i föreläsningar, i projekt och under praktik.
När arbetsmarknadens behov förändras, uppdateras utbudet. Nya utbildningar startar och andra försvinner när efterfrågan på kompetens ändrar sig. De som läser en KY-utbildning kan alltså känna sig säkra på att de är efterfrågade på arbetsmarknaden när utbildningen är klar.
Stämmer det?
– Det gör det absolut, i alla fall hos oss, säger Elisabeth Bringer Hallberg som är rektor på Vreta utbildningscenter.
Här finns utbildningen Driftledare Lantbruk på ett år med 20 platser.
– De som går hos oss har ofta redan jobb när de börjar. De som inte har det sugs upp blixtsnabbt av branschen, berättar Elisabeth Bringer Hallberg och tillägger att det ofta händer att företag ringer upp skolan och frågar efter elever som är anställningsbara.
Detsamma säger Joakim Söderberg som är utbildningsledare vid Alfta Skogstekniska utbildning AB som utbildar skogsbrukstekniker. Utbildningen är på ett och ett halvt år och det finns 35 platser.
– Arbetsmarknaden för våra elever är mycket god. 85 till 90 procent har jobb efter avslutad utbildning och så har det sett ut i sex år nu, berättar han.
En annan utbildning som också har goda utsikter är arboristutbilningen. Det finns 48 platser, varav 24 i Stockholm och lika många i Åkarp.
– I dagsläget saknas cirka 1000 arborister så nog måste man säga att arbetsmarknaden är mycket god, säger Ewa Kinnunen, rektor på Hvilan utbildning i Stockholm.
