"Vi betalar ett marknadspris"
Nu kommenterar Palle Borgström, styrelseledamot i Arla Foods, ledningens fördubblade bonusutbetalning.
Att Arlas två högsta chefer kan fördubbla sina rörliga ersättningar ett år som går till historien som ett av de värsta någonsin för ägarna beror enligt Palle Borgström på marknaden.
Marknadens villkor
– Lönenivån generellt för duktiga chefer i näringslivet är väldigt hög, men det är mer en samhällsfråga än en Arlafråga.
– Vill vi rekrytera duktigt folk måste vi göra det på marknaden villkor. Men vi övervakar självklart detta noggrant och har strikta parametrar för de rörliga ersättningarna.
undefined
Fast lön kostat mer
Han uppger också att de 30 högsta cheferna inom Arla Foods kan välja mellan fast och rörlig lön, och att en fast lön hade under rådande förhållanden kostat Arla mer.
– Tittar vi till exempel på 2014 hade chefslönerna kostat Arla mer om de varit helt fasta.
Han tycker inte att det ger en rättvis bild att kalla den rörliga ersättningen för bonus.
– Då får man intrycket att det handlar om en oväntad gåva, och det är det inte.
Bedöms för prestation
Den chef som väljer rörlig lön blir bedömd utifrån ett antal parametrar. Personlig prestation och ledarskap, betyg i medarbetarundersökningar samt hur försäljningen utvecklats för Arlas egna varumärken där intjäningen är bäst.
– Till sist lägger vi också vikt vid Arlas totala lönsamhet, kooperativets tillväxt samt en parameter som är kopplad till hur mjölkpriset utvecklas. Blir det lägre än vad vi antagit blir den rörliga ersättningen lägre, säger Palle Borgström.
undefined