Jag hade förväntat mig att Gröna arbetsgivare skulle ta fram lämpligt stöd och information till de arbetsgivare som har anställda eller praktikanter med NPF i sin lantbruksverksamhet. Det skriver Peter Lundqvist, senior professor i arbetsvetenskap.
Det här är en debattartikel. Skribenten svarar själv för sina åsikter och slutsatser.
Replik på debattartikeln: Inget särskilt samband mellan neurodiversitet och lantbruk av Lena-Liisa Tengblad, VD, och Camilla Backlund, arbetsmiljöexpert, Gröna arbetsgivare.
Lena-Liisa Tengblad, vd Gröna arbetsgivare, och Camilla Backlund, arbetsmiljöexpert Gröna arbetsgivare har skrivit en replik på min tidigare debattartikel om diagnoser inom lantbruket.
De skriver bland annat att ”debattartikeln kan dock tolkas som att det finns ett särskilt samband mellan olika former av neurodiversitet och just lantbruk”. Något större intresse för personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsnedsättningar) inom lantbruket visas sedan inte i inlägget utan fokus läggs på den generella problematiken med den växande byråkratin för alla lantbrukare.
Ambitionen med min debattartikel var att lyfta fram människorna med NPF-diagnoser i lantbruket, oavsett hur många de är, som lantbruksföretagare, som anställda, praktikanter eller varför inte som hedersdoktor vid SLU – Doktor Temple Grandin, världskänd forskare inom djurbeteende. Doktor Temple Grandin har själv autism och engagerar sig för andra med autism och andra former av NPF. Jag har själv haft förmånen att vara medförfattare i en gemensam artikel med henne om säker djurhantering.
Gröna arbetsgivare har som uppgift att stötta de företagare som är medlemmar hos dem, bland annat med arbetsgivarfrågor. Jag hade förväntat mig att Gröna arbetsgivare i sin replik skulle skriva att de nu förstår att det kan finnas behov av att ta fram lämpligt stöd och information till de arbetsgivare som har anställda eller praktikanter med NPF i sin lantbruksverksamhet. På samma sätt kan arbetsgivare med egen NPF-diagnos behöva motsvarande stöd i sin egen roll som lantbrukare. Jag refererade i min artikel till engelska källor som tagit fram ett bra inspirationsmaterial för att främja dessa frågor och därmed mångfalden inom sektorn.
Sedan jag skrev min debattartikel har jag fått positiv respons från såväl lantbrukare med egen NPF-diagnos och lantbrukare som har eller haft anställda och praktikanter med olika former av NPF. De har uttryckt såväl tacksamhet om att dessa frågor uppmärksammas och samtidigt efterlyst just stöd och informationsmaterial om de utmaningar och möjligheter som det innebär med NPF i ett lantbrukssammanhang. Flera har även uttryckt sin förvåning över Gröna arbetsgivares kommentar och frågat sig om man ”verkligen läst och förstått?”. För dem och på deras uppmaning skriver jag denna slutkommentar.
Gröna arbetsgivarna har fått ett mycket stort, omfattande och viktigt uppdrag att förverkliga Jordbruksverkets arbetsmiljöstrategi för att förbättra psykisk och fysisk hälsa inom lantbruket genom Lantlyftet. Säkert finns det möjligheter att inkludera dessa frågor där om de inte ryms inom Grönas arbetsgivarnas ordinarie verksamhet?
Peter Lundqvist,
Senior professor i arbetsvetenskap SLU Alnarp
