Vår och sommar är en kritisk period för trädgårdsföretagen. Det är högsäsong och en stor del av årets inkomster genereras under perioden. Då gäller det att ha duktiga personer på företaget. Johanna Pommer berättar att hon tänker mycket på dynamiken i det arbetslag hon sätter ihop.
– Min erfarenhet är det är bra med olika typer av personer som kan komplettera varandra.
Hon ser också till att göra en kravprofil över arbetsuppgifterna.
– Till vissa jobb kan man behöva en mer driven person medan andra inte gör det. Det är bra att i alla fall tänka på det.
Precis som på många andra trädgårdsföretag kommer flera av de säsongsanställda Splendor Plant från EU-länder i öst.
– Vi är oerhört nöjda med dem. Många av dem har flyttat hit och startat nya liv här, säger Johanna Pommer.
Arbetsrättsligt är det ingen skillnad mellan de svenska och utländska medarbetarna. Språket är dock en faktor som en arbetsgivare måste ta ställning till.
– Vi ställer krav på man ska kunna svenska eller engelska om man ska jobba hos oss
När de arbetssökande intervjuas är det viktigt att man inte drar sig ifrån att ställa obekväma frågor.
– Man ska vara tydlig om vilka regler som gäller på företaget. I vår bransch är det också viktigt att fråga om den sökande har fysiska problem. Att den sökande är morgonpigg och bor nära arbetsplatsen är också fördel.
Som personalansvarig är det också viktigt att vara bevandrad i arbetsrätten.
– Man måste känna till företrädsrätten. Som företagare har du inte råd med felanställningar.
Men innan Johanna skriver under ett anställningsavtal gör hon en sista koll med magkänslan.
– Den brukar stämma.