Praktik ska locka till nyanlända till skogen
Med 50 praktikplatser och 100 sommarjobb årligen hoppas Sveaskog få fler personer intresserade av skogsnäringen. Och de grupper man vill nå är främst nyanlända flyktingar, arbetslösa och ungdomar.
Esbjörn Wahlberg är ansvarig för press och samhällskontakter på Sveaskog men just nu leder han projektet som ska locka fler till skogsbranschen.
– Ju fler som stannar kvar på landsbygden och blir anställningsbara desto bredare blir vårt rekryteringsunderlag. Det är resonemanget bakom vår integrationssatsning, säger Esbjörn Wahlberg.
Stor entusiasm
Sveaskog har hållit workshoppar på tretton orter i landet tillsammans med representanter för olika kommuner, Skogsstyrelsen, Arbetsförmedlingen, Swedbank och flera naturbruksgymnasier och skogsvårdsentreprenörer.
– Det finns en sådan entusiasm kring frågan, det fina är att alla olika aktörer vill samma sak. Vi vill hjälpa människor till praktikplatser där de kan få bättre självförtroende, social samvaro, möjlighet att förbättra sig i svenska språket och kan skaffa sig nya kontaktnät och referenser, säger Esbjörn Wahlberg.
Uppgifterna varierar
Praktikperioden är tre månader och arbetsuppgifterna varierar, det är allt i från parkservice, snickeriarbete till kontorsservice och planterings- och röjningsarbete ute i skogen. Laxå, Karlskoga, Vänersborg, Trollhättan och Stockholm samt plantskolan i Bålsta är några av de platser där man planerar att ta emot praktikanter. Sveaskog har sökt handledare internt och hittills har 22 medarbetare anmält intresse.
– Det har varit ett stort gensvar från många yrkesgrupper. Det är roligt, säger Esbjörn Wahlberg.
Fler anställningsbara
Om planeringen går i lås kommer Sveaskog att ta emot ett 20-tal praktikanter under våren, de första redan i april. Arbetsförmedlingen har tagit fram kandidater till de första platserna och nästa vecka kommer Sveaskogs representanter att intervjua några av dem i Karlskoga.
Det är vanligt att skogsvårdsentreprenörer plockar in utländsk säsongsarbetskraft för att plantera och röja. Genom integrationsprojektet hoppas Sveaskog kunna visa att lokal arbetskraft kan bli ett alternativ.
– Vi vill göra fler anställningsbara för skogsvårdsarbeten så att branschen inte i lika stor utsträckning behöver hämta säsongsarbetare utifrån, säger Esbjörn Wahlberg.
Vill inspirera andra
De övriga praktikplatserna kommer att tillsättas senare.
– Det är mycket nytt för oss, vi ska ta hand om praktikanterna, handledarna och deras förväntningar. Vi ska få i gång lokala integrationsprocesser och samtidigt kvalitetssäkra dem. Därför börjar vi lugnt och så hoppas jag att vi kan ta emot fler praktikanter till hösten, säger Esbjörn Wahlberg.
Att möta nyanlända är en stor utmaning.
– Vi hoppas att vi kan ta fram en modell för integration som kan inspirera andra företag, säger Esbjörn Wahlberg.