”Otroligt viktigt med mångfald”

Åke Hantoft ser fram emot att delta i arbetet i LRFs Jämställdhetsakademi.

– Det känns spännande. Det är ett viktigt jobb som ska göras, det tillhör både vardagen och samhället att titta framåt och se vad vi kan göra bättre, säger han.

Vill betona mångfald

Arla Foods ordförande påpekar att jämställdhetsarbetet inom koncernen handlar om mer än jämlikhet mellan könen.

– Jag vill betona att det handlar om mångfald. Kön är bara en del i det. Vi ska vara attraktiva för våra anställda och förtroendevalda oavsett vilka de är. Vi ska ta in dem som brinner, är engagerade och vill uträtta något. Jag kan tycka att det kan bli en förlegad debatt när man kräver att det ska vara 50–50 mellan män och kvinnor. Det viktigaste borde vara kompetens, attityd och vilja, inte kön, säger Åke Hantoft.

När Arla Foods fick frågan om att medverka i LRFs Jämställdhetsakademi diskuterades valet av representant noga.

Stark signal

– Vi pratade om vi skulle skicka en anställd eller en förtroendevald. Vi kom fram till att det skulle ge en stark signal om hur högt vi värdesätter det här arbetet om en förtroendevald från styrelsen skulle medverka. Jag sa att jag gärna tar det här uppdraget, säger Åke Hantoft.

Han påpekar att jämställdheten bland förtroendevalda i Sverige är bättre exempelvis inom den politiska världen, i affärsvärlden är mansdominansen fortfarande stark.

– Det är ju något vi måste arbeta med som koncern. Vi som har ägare i flera olika länder måste också se till diversiteten, så det inte bara blir svenskar i styrelsen. Det är otroligt viktigt med mångfald för oss. Det ska vara en blandning av kompetens, kön och nationalitet.

Förbereder sig

Åke Hantoft har redan börjat förbereda sig för arbetet i LRFs Jämställdhetsakademi.

– Ja, jag har börjat läsa på. Jag ska lyssna och lära men jag är säker på att Arla Foods också har mycket att bidra med, säger han.