Nya regler för unga anställda

I februari i år började nya föreskrifter för arbetsmiljön för minderåriga, AFS 2012:3, att gälla. Syftet är att öka säkerheten i arbetslivet för personer under 18. Det innebär också ökat ansvar för arbetsgivaren.

– Det första arbetsgivaren måste förvissa sig om är att ungdomarna har utbildning för motor- eller röjsåg. Utan rätt utbildning får de inte jobba med den typen av maskiner, säger Dag Björkqvist, arbetsmiljöutvecklare på SLA.

Det är arbetsgivarens skyldighet att förvissa sig om att de anställda har rätt utbildning för jobbet. Men även med rätt utbildning är det förbjudet att utföra vissa moment på egen hand.

– Ensamarbete är inte tillåtet i stormfälld eller brandskadad skog, och inte heller vid fällning av speciellt svåra träd med till exempel extremt kronöverhäng, fortsätter Dag Björkqvist.

Även i de fall ensamarbete är tillåtet är arbetsgivaren skyldig att ha tillsyn på de anställda. Ett normalt tillsynsintervall är var tredje timme, men för ungdomar krävs kortare intervall.

– Oftast är ju det inte aktuell, om man till exempel röjer eller planterar jobbar man i lag för det mesta.

Men arbetslag med planterande ungdomar kommer inte att vara någon vanlig syn med de nya föreskrifterna.

– Det är numera förbjudet för minderåriga att hantera kemiskt behandlade plantor. Tidigare var det tillåtet om man genomgått en snabbkurs. Men nu är det stopp för skolklasser som planterar så länge de är under 18 år, även om de genomgått en utbildning.

Du som arbetsgivare är dessutom skyldig att se till att arbetsmiljön och arbetsuppgifterna är säkra. Exempel på sådant som inte är tillåtet är tunga lyft, att utsättas för buller och vibrationer, ensidigt upprepande arbetsuppgifter eller arbete där det finns risk för olyckor. Om det händer något kan påföljden bli kännbar.

– Brott mot de här föreskrifterna döms i vanlig domstol, inte av Arbetsmiljöverket, och man har en mycket sträng syn på det. De högsta böterna som dömts ut ligger runt en miljon, avslutar Dag Björkqvist.

undefined