Norras affärer anpassas till kvinnor

Norra Skogsägarna anpassar affärerna till kvinnliga skogsägare. Skälet är att nya skogsägare ofta är över 50 år och att kvinnor i den generationen sällan fått lära sig något om skogsbruk.

Norra Skogsägarna har satt jämställdheten högt på agendan. Men det handlar inte om att nå vissa mål när det gäller andelen kvinnor som anställs i organisationen.

– Nej, vi har ett genusperspektiv på våra affärer. Den affärsmodell som finns i branschen i dag utgår från en manlig norm. Och män har en praktisk erfarenhet av skogsbruk som kvinnor ofta inte har, säger Pär Lärkeryd och utvecklar resonemanget.

Kräver inte förkunskaper

– Skogsägare har ofta hunnit bli runt 80 år när de låter barnen ärva fastigheten och då är barnen oftast över 50 år. Och när barnen var små var det pojkarna som fick följa med ut i skogen och lära sig hur skogsarbete gick till. Den förmånen hade inte flickorna. Därför är det nästan alltid männen som kan mest om skog och som tar för sig. Av det skälet har vi utvecklat nya produkter och tjänster som inte kräver några skogskunskaper.

Pär Lärkeryd nämner skogsbesiktningar, handlingsplaner, stöd i deklarationer och kassaflödesanalyser som några exempel.

– Det har funnits en attityd att äger man skog så kan man skog, annars ska man inte äga skog. Det vill vi ändra på, säger Per Lärkeryd.

undefined

Arbetar långsiktigt

undefined

Pär Lärkeryd nämner att föreningen arbetar långsiktigt med att bygga relationer med både flickor och pojkar för att locka dem till skogsyrken.

Skogskollo för barn

Bland annat arrangeras ett skogskollo på sommaren för barn i mellanstadiet och kontakter knyts med studenter på skogliga universitets- och högskoleutbildningar. När det gäller trainee-anställningar gör Norra en regelrätt kvotering.

undefined

– Nej, vi kan inte ha kvotering av erfaren arbetskraft, kompetensen avgör även om vi har som mål att minst en tredjedel av våra rekryteringar ska vara kvinnor. Men de som söker trainee-tjänster är relativt unga och har mer likvärdiga kompetensprofiler och arbetslivserfarenheter. Då kan vi kvotera.

Den största utmaningen är att få kvinnor att intressera sig för det praktiska skogsarbetet, enligt Pär Lärkeryd.

– Oerhört få flickor väljer skogsinriktade gymnasieutbildningar, säger han.

undefined