De vinner för hållbarhet på alla områden

Det är en solig junimorgon när Land Lantbruk kommer för att gratulera vinnaren med blommor och tårta på en vändplan i skogen.

– Väldigt roligt att vi vinner och extra roligt med den fina motiveringen, säger Sven Nalbin som driver företaget tillsammans med Karin Nalbin.

Personalomsorg a och o

Uttrycket ”personalen är vår viktigaste resurs” är inte något som man bara slänger sig med lite slarvigt.  För Nalbins Skogsentreprenad är personalen grunden för framgångsrik verksamhet.

– Vi verkar i en konkurrensutsatt bransch och det är personalen som i mångt och mycket driver företaget framåt. Det är självklart att vi lägger mycket energi och omsorg på att de ska trivas och vilja stanna kvar hos oss, säger Sven Nalbin.  

Det handlar dels om lönen, där Nalbins har som ambition att ligga i topp i branschen, men också om omtanke kring personalen både i det stora och det lilla.

Minimalt med skiftarbete

Den uttalade målsättningen är att Nalbins ska vara en modern och attraktiv arbetsgivare. Skiftarbete förekommer till exempel nästan inte alls för att alla ska kunna hämta på förskola. Friskvårdsbidraget är maxat till 5 000 kronor och ledningen uppmuntrar alla att verkligen utnyttja det. Den som sitter i en skogsmaskin behöver röra på sig eller få annan hjälp med kroppen.

Men det handlar också om det sociala, att skapa sammanhållning och få folk att trivas ihop i en grupp där ensamarbete dominerar. I Land Lantbruks reportage från Mullsjö i våras används uttrycken ”vändplanspizza ute i skogen” och ”extragott fika vid gemensamt vinterdäcksbyte” vilket ger en bra bild av vad det handlar om.

Sven Nalbin berättade då om personalutflykter och att man försöker att ha en gemensam aktivitet någon gång i månaden.

– Även om vi har daglig telefonkontakt är det värdefullt att träffas utanför hytten och göra någonting tillsammans, sade han.

Planerar resa för hela personalen

Ett färskt exempel är att hela gänget nyligen åkte en dag till Elmia Wood. Ett annat exempel är hur prischecken på 50 000 kronor som delas ut på Brunnby Lantbrukardagar i juli ska användas.

Redan nu finns planer på en kombinerad studie- och semesterresa med hela personalen och respektive.

– Jag gillar ju sol, värme och semester så det lutar nog mer åt det. Jag har halvt på skoj sagt Spanien så vi får väl se om det blir ditåt det bär. Personalen ska i alla fall ta del av pengarna, säger Sven Nalbin.