LRF-chef vill se jämnare fördelning i styrelserna

En genomgång i det senaste numret av Land Lantbruk visar att

I LRFs riksförbundsstyrelse är fördelningen så jämn den kan bli med 6 män och 6 kvinnor medan exempelvis Arla Foods har en styrelse bestående av 15 män och endast 1 kvinna.

Arbetet med att öka jämställdheten i företag är viktigt i alla sektorer, inte minst inom de gröna näringarna, framhåller Helena Jonsson.

Demokratifråga

– Det är en demokrati- och rättvisefråga, män och kvinnor ska ha samma möjlighet att delta. Med fler kvinnor tillförs också kompetens. Flera undersökningar visar att där det råder en bra könsfördelning tar man också klokare beslut, säger hon.

Att det väger helt jämnt mellan män och kvinnor i LRFs riksförbundsstyrelse bidrar till ett bra styrelseklimat med fler infallsvinklar och goda förutsättningar för rätt beslut, anser Helena Jonsson.

undefined

Företag som likt Arla Foods har en mycket kraftig mansdominans i styrelserna har mycket arbete att göra, konstaterar hon.

– Jag tror att de ska titta på hur man hittar de förtroendevalda.

Helena Jonsson hoppas att hon själv är en förebild för både kvinnor och män i jämställdhetsarbetet.

– Sedan kan vi inom LRF naturligtvis se till att man ger samma förutsättningar oavsett kön för att få förtroendeuppdrag och kunna vara med och bidra i organisationen. Vi jobbar också med jämställdhet när det gäller renodlade företagarfrågor.

Tveksam till kvotering

Regeringen har satt som mål att andelen kvinnor respektive män i börsbolagens styrelser ska vara minst 40 procent 2016, annars kan det bli aktuellt att inför kvotering.

Det är en åtgärd som Helena Jonsson ställer sig skeptisk till.

– Jag är för lika möjligheter och en jämn könsfördelning, men är tveksam till kvotering och jag hoppas att det inte ska behövas. Det är först och främst individerna och kompetensen som är det intressanta, inte könet, säger hon.

undefined