Om vi i branschen kan samordna våra resurser och insatser för att komma till rätta med kompetensbristen och öka synligheten av våra jobb kommer vi få ett ännu bättre genomslag. Det skriver Anna Ross, projektledare för Jobba grönt.
Det här är en debattartikel. Skribenten svarar själv för sina åsikter och slutsatser.
World Economic Forum släppte nyligen en rapport som avslöjar att yrken inom jordbruk toppar listan över de snabbast växande yrkesrollerna de kommande fem åren. För mig väcker detta dubbla känslor. Hopp för att fler kanske äntligen inser vikten av att satsa på det gröna näringslivet, och skräck för vad som händer om vi misslyckas.
Kompetensbristen inom lantbruk, skog och trädgård är ingen nyhet för oss i branschen. Frågan är ständigt på agendan, men andra akuta kriser stjäl ofta rampljuset, och resurserna. Trots det skulle jag ändå vilja säga att vi är på bollen. Sedan 2017 har exmpelvis LRF och Gröna arbetsgivare drivit projektet Jobba grönt, ett kommunikationsprojekt som lockar unga och yrkesbytare till det gröna näringslivet.
Trots att vi kanske inte har samma resurser som andra branscher, jobbar vi smart. Vi når ungdomarna där de är mest mottagliga: i skolbänken, hos SYV och på sociala medier. Resultaten talar för sig själva: över 10 miljoner visningar på TikTok, 70 000 elever nådda i skolan och framgångsrika samarbeten tex med komikerduon Claesson på taket gör att vi når fram till ungdomarna och visar att det gröna näringslivet finns som en möjlighet.
I höstas började också rekordmånga elever på naturbruksprogrammet, en ökning med 12 procent jämfört med förra året. Superkul och bra! Men det räcker inte med att få fler unga att söka naturbruksgymnasiet. Vi måste också få dem att vilja jobba inom det gröna näringslivet.
Vad har vi då att erbjuda? Först och främst har vi fantastiskt roliga jobb som alltid kommer behövas. Jobb där man gör något viktigt för hela samhället, jobbar nära naturen och har varierande arbetsuppgifter. Lantbruket är dessutom i framkant av teknisk utveckling, vilket innebär en möjlighet att ständigt nya saker att lära sig. Och om man har turen att klicka med sin arbetsgivare och kollegor, kan det kännas som en extra familj. Allt detta är saker som generation Z söker efter.
Vad saknas då? Två saker: pengar och tid till att skapa riktigt bra arbetsvillkor. Generation Z vill tjäna bra med pengar och känna sig lyssnade på, respekterade och få möjlighet att utvecklas. Ingen drömmer om att bli en dräng eller piga som bara lyder order. Man vill också ha tid att utöva intressen och vill inte att jobbet sätter fälleben för roliga saker man planerat med vänner och familj,
Vad tycker jag då vi kan göra? Till att börja med vill jag säga att alla vi som jobbar i branschen och älskar våra jobb kan göra nytta genom att prata med stolthet och glädje om våra jobb. Använd dina sociala media, det är gratis och kostar inte mer än att du eventuellt känner av lite jante...
Sen vill jag slå ett slag för tillsammans. Om vi i branschen kan samordna våra resurser och insatser för att komma till rätta med kompetensbristen och öka synligheten av våra jobb kommer vi få ett ännu bättre genomslag.
Till dig som är arbetsgivare vill jag bara säga- kämpa på! Och var den gladaste versionen av dig själv.
Och slutligen ber jag en stilla bön om en bättre lönsamhet, som faktiskt är nyckeln för en långsiktig lösning på det här problemet.
Anna Ross
Projektledare Jobba grönt
