Hästbranschen behöver nya villkor
Hästbranschen drivs av människor som ofta brinner för vad de sysslar med. Jobbet är en livsstil, och ägnas åt det som är den stora passionen. Detsamma gäller de anställda på hästgårdarna.
Det här är en orsak till att arbetsvillkoren för de anställda i många fall är urusla. Unga – oftast unga kvinnor – accepterar låga löner, svarta löner och orimligt långa arbetsdagar för att få jobba med det som också är fritidsintresset: Hästar.
Om villkoren för de anställda i hästbranschen berättas i Linda Grimstedts granskande artiklar i Land Lantbruk.
Svag och svajig lönsamhet är en annan orsak till låga löner i branschen. Och verksamheten innebär ofta stora ekonomiska risker. En dyrbar och lovande häst kan från en dag till en annan bli värdelös, om den drabbas av en obotlig skada.
Men är det rimligt att det är just på personalens löner man ska spara kostnader? Borde det inte finnas möjligheter att rationalisera jobbet, när det handlar om rutinarbeten som utgödsling och utfodring?
Branschen bör ta snabbare steg från hobbyverksamhet till företagande. Det ligger mycket i vad Titti Jöngren, ordförande för LRF Häst, säger i reportaget: "Vill man ha respekt måste man inge respekt".