Erlandsson: Jämställdhet i skogen går för långsamt
Regeringen och skogsnäringen är överens: det behövs fler kvinnor i skogsnäringen.
Våren 2011 sjösatte regeringen, i samarbete med bland annat skogsbolag, skogsägarföreningar, universitet och myndigheter, en strategi för att få in fler kvinnor i skogsnäringen.
– Den bransch som inte rekryterar medarbetare från hela befolkningen klarar inte framtida konkurrenskraft. Det vågar jag stå för rätt upp och er, sa landsbygdsministern när strategin presenterades i april 2011.
Strategin hängs upp på tre mätbara indikatorer: utbildning, arbetsliv och skogsägande. Enligt landsbygdsdepartementet visar statistik att näringen fortfarande har långt kvar innan jämställdheten kan anses acceptabel. På vissa områden har det skett förbättringar, vilket exempelvis gäller andelen kvinnor som antas till skogliga utbildningar. Däremot har andelen kvinnor som tar examen på skogliga utbildningar minskat.
– Att de redan har fått jobb anges som en förklaring. Det är ju bra, men då bör ju företagen ge dem förutsättningar att fullfölja sin examen inom ramen för sina anställningar, säger Eskil Erlandsson.
Han uppmanar nu personer i ledande ställning att fundera över hur de kan åstadkomma konkreta förändringar i sina organisationer för att nå ökad jämställdhet och hur de kan få fram fler kvinnliga förebilder.
– Jag tänker följa upp hur det går i början på nästa år, säger Eskil Erlandsson.