På Energifabriken värderas allas kompetens
Att värdera kompetensen och arbetet samtidigt som man ser bortom kön och bakgrund, det är jämställdhet för Karin Varverud, vd för Energifabriken.
Hon och hennes man startade företaget tillsammans med två andra par. Alla sex känner varandra väl, några av dem ända sedan barndomen.
– För oss är gruppen och individernas olika kompetens väldigt viktig, säger Karin Varverud.
Receptet bakom framgången för företaget som säljer förnybara bränslen är just att alla har både en liknande och väldigt olika kompetens. Förutom att alla är lantbrukare är de specialister på allt från teknik till ekonomi.
– Kön har inte varit en fråga för oss, säger Karin Varverud.
De sex ägarna kan dra nytta av sina nära relationer och samarbetar väldigt bra. Det har gjort att de har kunnat växa snabbt.
Men de har också varit noga med att ha tydliga spelregler för sina affärer. En förutsättning är att allas arbete och bidrag värderas lika högt.
– Det är både en utmaning och fördelar med att driva företag med sina bästa vänner, säger Karin Varverud.
I dagarna har företaget anställt en sjunde person, en man som inte har svensk bakgrund. Inte heller det är något Karin Varverud har tänkt på tidigare.
– Vi har rekryterat en fantastisk person som vi tror passar in hos oss på ett jättebra sätt, säger hon.
undefined
"Med sin moderna företagskultur är Energifabriken minst lika långt framme i frågan kring jämställdhet."
Här är de nominerade: