Caroline sommarjobbar för att få fler kvinnor till skogen
Nästan hälften av alla skogsägare är kvinnor men det syns inte i skogen, inte i företagen och inte i den offentliga debatten.
– Det tror jag också men det tar sin tid, säger Caroline Lagergren.
Hon är en del av förändringen. I sommar jobbar hon på Sveaskogs kommunikationsenhet, hon är uppvuxen på lantgård med skog utanför Mariestad och diskuterar nästan dagligen med sin far om vad som ska göras i skogen.
undefined
På loven är hon hemma och sköter den konkreta omvårdnaden om skogen och hon pluggar till jägmästare på SLU i Uppsala, linjen för skogsindustriell ekonomi.
Hennes kandidatuppsats (2012) undersökte hur två skogsföretag konkret arbetade med jämställdheten. Hon och hennes medförfattare fann att männen var mer positiva till jämställdhetsarbetet än kvinnorna på företagen.
– De tyckte att det blev en mjukare jargong och en lättsammare stämning när det kom in kvinnor.
Varför kvinnorna på företagen inte var lika positiva är svårt att förklara men möjligen berodde det på att männen jobbat längre på företagen och förstod vikten av att det blev en jämnare könsfördelning.
– Det betydelsefulla är att man får med alla medarbetare på att det är bra att det blir fler kvinnor i en bransch som är starkt mansdominerad, säger Caroline Lagergren.
undefined
I Sverige är närmare 40 procent av alla privata skogsägare kvinnor. Men andelen kvinnor som engagerar sig i skötseln av skogen är klart lägre. Många gånger blir de heller inte tagna på allvar när de möter manligt skogsfolk.
– Det finns ett ökat intresse från kvinnor att sköta förvaltningen men visst är det en konservativ bransch, säger Caroline Lagergren.
Det finns få kvinnliga virkesköpare och ännu färre kvinnliga skotarförare och skördarförare. Men de finns och själv brukar hon få positiva kommentarer om sitt skogsintresse.
– När pappa och jag möter virkesköpare brukar de bli glada när de ser att en tjej är intresserad och dessutom utbildar sig till jägmästare.
Jämställdheten är viktig, inte bara på toppen, uppe i bolagens styrelser.
– Den är också viktig ute i företagen, i verksamheten, säger Caroline Lagergren.
undefined
Sveaskog har, liksom de andra stora skogsbolagen, börjat arbeta aktivt med att förändra synen på och attityderna till kvinnor i skogen och skogsnäringen. Både internt och hur de jobbar mot sina kunder.
Sveaskog har målsättningen att andelen kvinnor i koncernen ska öka från dagens 20 till 30 procent år 2020.
– Det är viktigt att arbeta mot fördomarna och i dag är inte skogsarbete det tunga, fysiska jobb det var en gång i tiden så fler tjejer borde söka sig till skogsbranschen, säger Caroline Lagergren.